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          新闻

          LWHS Dance Team

          从舞蹈队 东湖中学 (EHS) 华盛顿湖高中 (LWHS)和 雷德蒙高中 (RHS)拿下高分,在12月的舞蹈比赛。

          事件

          推特

            专业的工作人员叶和缺勤

            文件:gcbd-R

            缺席

            替代调用者应在阔别一天尽早通知。实用时,缺少的前一天通知是鼓励。教师要通过规定的程序通知替代调用者。

            它是所有其他认证员工的责任告知其顶头上司对缺席的日子。

            为了让员工通过从他/她的医生的书面陈述被授予超过连续十日病假,核查必须在文件随着人事部门。对于允许的情况下,每增加一天超越病假时,应当充分日工资的扣除。

            如果在政策或谈判协议规定的雇员缺席超过疾病,或其他假期以外的任何理由,他/她的工资全额的扣除应当各自承担一天的情况下进行,与第一天开始。实行纪律处分君为擅离职守。

            谁终止雇佣任何员工失去的病假,但任何积累的天好处:

            一种。按照法律和政策规定

            湾有45天之存入退休的目的。

            育儿假

            任何认证的工作人员谁是孕妇应有的请求育儿假的特权和各项规定包括在其中:

              1. 这样的休假请求是通过管理者和直接主管至少三十(30)天提前休假的建议开始日期的书面形式向董事会提出。
              2. 休假的实际开始日期应当认定为需要保护的教学计划的质量和认证的工作人员的愿望和主治医师。应的学区的目标,最重要的问题履行。
              3. 在员工的谈判达成协议育儿休假规定执行有关要求,从假期归来,休假等规定的长度。
              4. 育儿休假收养孩子应无偿离开只是一个认证的工作人员应保留所有累计工龄和福利的员工。
              5. 如果认证人员未能在休假期满没有书面的医疗理由退货,这种缺乏行动应当终止与学区的合同。

            临时残疾休假

            谁,因为身体原因,不能执行其指定位置的功能,任何员工有权要求临时请假残疾的特权和本文囊括了所有的规定:

              1. 对于这样的假请求是在至少六十(60)天事先许可的所提出的开始日期的写入板,通过管理者和直接主管作出。
              2. 休假的实际开始日期应当认定为需要保护的指导和支持项目的质量,工作人员的愿望和主治医师。最重要的问题应的学区目标的实现。
              3. 当工作人员的主治医师确认临时残疾休假的人恢复完全,所分配的位置职责的能力的临时残疾休假期满应。
              4. 在临时残疾休假期满,该员工将被分配到占据前提供的离开这个位置仍然是可用的和离去,并没有持续时间超过一年的同一位置。从WHO临时残疾休假雇员返回时前者的位置无法获得应分配给被管理者适当的空缺。
              5. 临时残疾休假雇员应保留所有的权利和利益,并获得全额偿付的情况下达到的每天下病假政策gcbd累计天数。
              6. 学区保留在该策略中定义为任何数量的利用天随时调用生病的医生证明书的权利。

            共享请假手续

            合格
            收到共享假期
            雇员可能有资格接收在下列条件下的共享许可:

            一种。员工的工作是在年假和/或病假可以使用和应计。

            湾员工是没有资格根据章节51.32 RCW时间损失的补偿。

            C。雇员已通过关于使用病假区政策遵守。

            d。该员工已用尽,或者将竭,他或她的年假,事假,病假,并可供接收者使用带薪休假的任何其他形式。

            即资格条件已经造成或可能造成的员工去停薪留职或终止区就业。

            F。离开共享从太阳城网站网址范围内的员工仅限于传输。

            年假的捐赠
            雇员可以捐赠年假具体符合条件的个人必须符合以下条件:

            一种。劳动者可以捐赠累计年假的任何金额提供的捐款不会引起员工的年度资产负债跌破十(10)天。

            湾员工不得捐献多余的年假供体将无法接受,因为接近的日期后不能使用的年假。

            C。所有捐赠休假必须自愿作出的。任何员工不得胁迫,威胁,恐吓,或金钱诱导成捐赠年假。

            病假的捐赠
            雇员可以捐赠病假具体符合条件的个人必须符合以下条件:

            一种。员工必须有累计超过176小时病假。

            湾员工可能不捐病假的量,这将导致他或她的病假帐户会低于176小时。

            C。所有捐赠的病假必须自愿作出的。任何员工不得胁迫,威胁,恐吓,或金钱诱导成捐赠病假。

            最高金额
            员工可以被授权接收和使用多达两百61(261)来自任何国家或学区雇用共享休假天数的最长寿命累积量。可使用各种形式的带薪休假由收件人必须使用共享休假之前使用。

            程序
            应用

              1. 员工请求共享休假必须填写申请共享许可,并提交给人力资源,具有以下辅助文件(如适用):
                • 从执业医师或其他经授权的保健医生验证严重或特殊性质和所患疾病,受伤,发生减值或身体或精神状况预期持续时间的陈述;要么
                • 订单验证员工被称为在穿制服的服务来服务。
              2. 在收到共享许可申请的,人力资源将确定雇员的资格。人力资源可能需要额外的文件合理需要做出资格确定。
              3. 人力资源将通知他/她的资格或无资格参与共享假期的员工。
              4. 共享假期将开始在人力资源的共享休假申请批准,前提是可供接收者使用的所有形式的带薪休假已先行使用。溯及既往可能根据具体情况逐案予以批准。
              5. 离开收件人必须使用在连续工作日内累计捐赠小时。异常可能会用于对案件逐案基础上长期疾病进行。

            捐款

              1. 希望捐赠年假和/或病假的员工必须完成转移请假单的请求,并提交给人力资源。
              2. 捐赠时间将从休假捐赠者的病假/休假余额中扣除。
              3. 的共享许可小时转移到一个特定的假收件人将与正常工资期间对应。
              4. 共享的休假申请必须全部由收件人完成,生效日期为共享假期从离开供体将发出转移之前通过人力资源的批准。

            的共享假效益计算
            占离开上一小时换小时的基础上共享;例如,捐赠休假一小时就等于在工资的收件人的比率支付休假一小时。须在接收到的共享休假和从都应其他假余额单独维护许可进行跟踪。

            共享休假(通过8月31日9月1日)一学年的基础上施用。在有未使用的捐赠共享许可,应当重新分配到假捐助者按比例最初捐赠的金额,在收件人的结论的情况下需要(如确定了认证Request),或在的的结论学年,以先到者为准。未休假返回到供体的时间休假,在薪酬的捐赠者的比率支付的形式。

            如果收件人返回到工作和接收追溯休假计提的奖励,这应该采取共享假期之前已经用尽,休假计提将追溯应用对共享产假期间,并留下未使用的余额共享相应记。

            批准:
            90年5月7日

            修订:
            91年5月20日
            08/10/10
            10年10月4日

            An elementary school principal and three teachers work together in a classroom

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